Изучаем Трудовой кодекс: Можно ли уйти в декрет с декретной ставки беременной женщине на срочном трудовом договоре?

Отпуск по беременности и родам принято называть декретом. На его оформление могут претендовать граждане, которые трудоустроены на официальной основе.

Во время декретного отпуска специалист отсутствует, следовательно, его рабочее место становится временно свободным.

На период отсутствия основного работника работодатель может нанять другого сотрудника, который будет выполнять его полномочия на декретной ставке. (далее…)

Случаи и порядок оформления приказа о продлении отпуска по беременности и родам – образец на дополнительные 16 дней

Воспользоваться правом предоставления декретного отпуска может любая беременная сотрудница, которая официально осуществляет свою трудовую деятельность.

Для оформления отдыха по беременности и родам как основного, так и дополнительного в отдел кадров предприятия трудящейся необходимо предоставить специальные документы. Они и послужат основанием для издания приказа на отпуск. (далее…)

Случаи и порядок написания заявления на продление отпуска по беременности и родам – образец на 16 дополнительных дней

Минздравом РФ регламентируется продолжительность больничного по беременности и родам.

В общих случаях он равен 140 календарным дням, а для многоплодной беременности (двойня, тройня) срок увеличивается до 194 дней.

Но иногда возникают ситуации, когда продолжительность больничного изменяется. (далее…)

Срок выхода в декретный отпуск — можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 30 недель?

После наступления 30 недель беременности беременная женщина по закону может оформить декретный отпуск, который состоит из 70 дней до родов и 70 дней после. При этом есть возможность уйти в него позже, если сотрудница так пожелает.

Однако многих беременных интересует вопрос, есть ли возможность уйти в декрет раньше. Такое возможно, но оформить более ранний уход на больничный нужно правильно и по закону.

Одно дело, если у сотрудницы состояние здоровья далеко от идеального, и совсем другое — если сотрудница просто хочет уйти в декрет раньше, чем ей положено. (далее…)

Можно ли по закону уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель?

Уйти в отпуск по беременности и родам имеет право каждая трудоустроенная беременная женщина при наступлении соответствующего срока в 30 недель.

Работодатель обязан обеспечить правильный процесс оформления декрета и все выплатить все положенные суммы больничному листу.

Вправе ли женщина уйти в декретный отпуск позже положенного ей по закону срока? (далее…)

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает декретные вовремя – пошаговая инструкция и документы

Случаи невыплаты полагающихся денежных средств при выходе в декрет до сих пор случаются в судебной практике. Нерадивые работодатели под любыми поводами стараются отложить или вовсе прекратить данный вид материального поощрения.

Однако законодательством предусмотрен порядок обращения граждан как к работодателю с требованием осуществить данные выплаты, так и в государственные органы для защиты своих прав и интересов. (далее…)

Можно ли уволить женщин в декрете – правила и условия увольнение в декретном отпуске. Сокращение и ликвидация

Увольнение женщины, которая находится в декретном отпуске, является трудным и практически нереализуемым процессом. По своей воле работодателю запрещено производить данный процесс, так как права женщины и ее рабочее место защищено законодательно.

Суды в случае увольнения по инициативе работодателя в обязательном порядке встанут на сторону сотрудника, обяжут декретницу восстановить, а также заплатить компенсацию за моральный вред в определенном размере. (далее…)

Ответ юриста: Сколько длится декретный отпуск по беременности и родам – продолжительность больничного в днях

При подготовке к родам и во время беременности главным вопросом, помимо состояния здоровья малыша, является обеспечение законного отдыха на продолжительный срок.

Такое право является неотъемлемым и предоставляется в обязательном порядке как женщинам, непосредственно родившим, так и лицам, осуществляющим процедуру опекунства (усыновления). (далее…)

Правила оформления и предоставления отпуска по беременности и родам по совместительству – расчет пособия

По ст. 255 ТК РФ все трудоустроенные женщины получают освобождение от работы по причине беременности и родам. Организация не имеет права отказать сотруднице в предоставлении такого вида отпуска.

В настоящей статье разберемся, предоставляется ли декрет женщинам, трудящимся в качестве совместителя, и выплачивается ли за него отдельное пособие. (далее…)

Мнение юриста: Может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы – дородовые, послеродовые, на ребенка

Получение социальных выплат согласно законодательству о труде является неотъемлемой частью обязанностей государства по социальному обеспечению рожениц. Однако нередки случаи, когда получение таких денежных средств выгоднее со стороны отца.

Среди работодателей возникают споры о правильности выплат и предоставлении отпуска в отношении членов семьи, однако данные положения полностью урегулированы законодательством. (далее…)